《表4 管理者权力对第二类代理问题与人力资源冗余的调节作用》

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《人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角》

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注:1) 表示1%的水平下相关，2) 表示1%～5%的水平下相关，3) 表示5%～10%的水平下相关。文中括号内是t值。

在模型（1）的基础上分别加入调节变量管理者权力Power1、Power2的交互项DevPower1、Devpowe2之后形成新的模型（2），管理者权力对第二类代理问题与人力资源冗余的调节作用回归分析结果见表4，引入第二类代理问题（Dev）与管理者权力（Power1、Power2）的交互项之后，方程模型的R2增加，且交互项与人力资源冗余的回归系数均显著为负。具体而言，管理者权力（Power1）和第二类代理问题（Dev）交互项（DevPower1）与当期、滞后一期、滞后两期人力资源冗余的相关系数分别为-0.204、-0.219、-0.316，在1%的水平上显著；交互项（DevPower2）与当期、滞后一期、滞后两期人力资源冗余的相关系数分别为-0.177、-0.181、-0.263，在1%的水平上显著。据此可认为，管理者权力对第二类代理问题与人力资源冗余之间的关系存在显著的负向调节作用，即随着管理者权力增大，第二类代理问题对人力资源冗余的正向关系逐渐减弱，回归结果支持H3。