《表1 变量说明：人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角》

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《人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角》

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本部分用回归模型（1）控制时间、行业、公司规模、公司年龄、所属行业、所属年份（具体见表1）后进一步分析第二类代理问题、管理者权力与人力资源冗余之间的关系，用回归模型（2）控制时间、行业、其他变量后进一步分析第二类代理问题对人力资源冗余的影响将如何受到管理者权力的调节作用。