《表1 变量的描述性统计及Pearson相关系数》

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《新常态下高管团队异质性对企业价值的影响研究》

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注:样本数N=63；**.表示在0.01水平（双侧）上显著相关；*.表示在0.05水平（双侧）上显著相关。

研究变量的描述性统计分析结果及变量间的相关系数如表1所示。从描述性统计分析的均值和标准差两个统计指标可以看到:广西上市公司的高管团队的规模在8人左右，平均年龄是48.69岁，标准差是3.361岁，表明高管团队成员多为中年中期，属于精力旺盛，经验丰富的阶段，年龄差距不明显；平均任职期限为61.1个月，为五年左右，标准差是22.43，可见高管团队成员的任职期限整体上较长，但是成员之间任职期限的平均差异比较大，达到近两年，这也从任期异质性的均值0.547上得到体现；平均受教育程度3.114，属于大学本科水平。从研究变量的Pearson相关系数的统计分析结果中可以看到几组相关关系显著的变量，其一是高管团队的规模与企业规模显著正相关（0.354*）；其二是企业价值的衡量指标托宾Q值与企业规模（-0.765**）、高管团队规模（-0.393*）均显著负相关；其三平均受教育程度与企业价值（-0.448*）显著负相关；其四是任期异质性与企业规模（0.361*）负相关；其五受教育程度异质性与企业价值（0.788*）显著正相关，而与企业规模（-0.559**）、平均年龄（-0.349*）、平均受教育程度（-0.628**）均显著负相关。变量间的具体关系，须通过分层多元回归分析加以验证。 （见表1）