《表2 分层回归对中介效应和调节效应的检验》

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《团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用》

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注:N=70，表格内为非标准化系数。***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05。

我们采用层级回归分析对程序公平以及合法性的调节作用进行检验，为降低多重共线性问题，在构建交互项时将自变量（团队权力分布差异）和调节变量（程序公平、团队合法性感知）均进行了中心化处理。回归分析结果呈现在表2中，可以看到:在以团队合法性感知为因变量的模型（M1）中，程序公平对团队合法性感知的回归系数显著（B=1.00，p<0.001），假设2a得到支持。