《表1 变量描述性统计与相关系数》

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《团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用》

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注:N=70。括号内为变量的α信度***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05。

假设2c提出了一个被中介的调节模型:团队合法性感知中介了程序公平对团队权力分布差异与团队冲突间的调节作用。之前的分析结果显示:程序公平与团队合法性感知间正相关（假设2a），程序公平调节作用显著（假设1），以及在控制了程序公平、程序公平与团队权力分布差异的交互项之后，团队合法性感知调节作用显著（假设2b）。根据Grant和Berry（2011）的建议，当团队合法性感知的间接效应显著时（间接效用计算公式:程序公平与团队合法性感知间的路径系数×团队合法性感知的调节作用路径系数），被中介的调节模型成立。我们采用Mplus计算团队合法性感知的间接效应（刘东，张震，汪默，2012），结果显示:团队合法性感知的间接效应显著（任务冲突:间接效应=-6.34，95%CI[-12.83，-1.98]；关系冲突:间接效应=-5.15，95%CI[-11.16，-0.97]），假设2c得到支持。