《表1 变量的描述统计与相关系数》

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《工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用》

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注:**表示p<0.01，*表示p<0.05；主对角线上的数字为AVE的平方根

对回收的187份有效问卷数据初步分析显示，文中涉及的分类变量情况为，被调查者男性和女性的比例分别为65.8%和34.2%，被调查者20岁以下、20～29岁、30～39岁和40岁以上的比例分别为0.5%、95.7%、3.2%、0.5%，被调查者大专以下、大专、本科、研究生及以上的比例分别为1.6%、26.2%、52%和20.1%，文中涉及的其他变量的描述性统计和相关系数见表1。员工创造力与内在动机、创造过程投入以及员工对组织的信任显著正相关，相关系数分别为0.52（p<0.01）、0.62（p<0.01）、0.34（p<0.01），员工创造力与工作不安全感显著负相关，相关系数为-0.40（p<0.01）。