《表2 心理弹性作为中介变量的回归分析结果》

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《手术室男护士工作负荷、心理弹性与工作满意度之间关系》

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以男护士工作满意度为因变量，考虑到手术室男护士职称、职务有可能会影响结果，因此，将手术室男护士职称、职务带入方程1；之后将步调负荷、数量负荷带入方程2；最后将乐观、自强、坚韧带入方程3。在控制变量的职称、职务，工作负荷各个维度对工作满意度的预测作用由0.029升至0.358；在引入乐观、自强、坚韧时，工作负荷各个维度对工作满意度的预测作用由0.358升至0.493，这提示心理弹性在工作负荷与工作满意度之间起中介作用。结果见表2。