《表3 开放式问卷提取条目过程示例》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:根据资料整理归纳所得。

本次针对访谈对象的有效反馈，收集了532条初始条目，调查样本的选取考虑了职业、学历水平、工作年限等人口统计学变量，这样保证调查样本的代表性。由于访谈的结果中既包含含义单一且清晰的条目，也包含一些有多层含义的条目，因此本研究按照以下的原则对条目进行了简单的处理:（1）直接保留含义清晰、单一的条目。例如，“积累到工作经验”、“工作时间灵活”、“员工关系的融洽”、“提升了知识技能”；（2）对包含多层含义的条目进行拆分和重组。例如，将“钱多事少离家近补贴多”拆分为“工资水平高”、“工作内容简单”、“公司离家近”、“福利待遇好”；（3）直接删除明显偏离员工工作获得感来源的条目。例如，“有房有车”，这一条目与工作获得感并无太大直接关联；（4）直接把同一个受访者提到的含义相同的回答合并。例如，将“赚钱多”和“工资水平高”这两个条目合并为“工资水平高”。按照以上原则，从回收问卷得到的条目中删除不符合要求的条目59条，拆分增加的条目78条，经过以上处理，最后保留了551个只表达一层意思的条目，示例见表3。