《表9 工作获得感结果变量的回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:N=356，*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001。

把工作获得感与其结果变量进行线性回归，分析结果见表9。表9中，在控制了样本人口统计学变量后，工作获得感与工作幸福感呈显著正向关系（β=0.262，p<0.001），工作获得感与组织公民行为呈显著正向关系（β=0.187，p<0.01），工作获得感与对离职倾向成显著负向关系（β=-0.264，p<0.01）。假设4、5、6得到验证，即工作获得感能够显著正向预测工作幸福感和组织公民行为，显著负向预测员工离职倾向。