《表3 职业获得感中介效应回归分析Ⅰ》

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《煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源探究》

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注:**表示在0.01水平上显著。

首先检验控制变量对职业获得感的影响，模型1和模型3采用层级回归分析法，分析显示从事煤矿工作年限与认同感和安全感均存在正相关，并且与安全感的相关性大于其与认同感的相关性（见表3）。其次，将认同感和安全感分别作为因变量，检验职业情境要素各因子是否与其相关。模型2和模型4结果显示，职业情境要素各因子和职业获得感的各因子均相关，但相关程度各不相同，其中与认同感的相关性均高于与安全感的相关性。中介效应的第1个条件得到满足。