《表4 职业获得感中介效应回归分析Ⅱ》

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《煤矿企业员工职业情境中的心理社会风险源探究》

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注:**表示在0.01水平上显著。

在表4中，模型5—10是以职业焦虑为因变量，检验职业获得感各因子对职业情境各要素与职业焦虑的中介效应。在模型5控制变量对职业焦虑的回归分析中，控制变量对职业焦虑的影响不显著。在控制变量基础上，引入职业情境要素的3个因子与职业焦虑进行回归分析。根据模型6的结果可以看出，职业情境的3个因子与职业焦虑均存在显著的负相关关系，其中工作特征的影响最大。因此，满足中介效应的第2个条件。