《表4 员工工作获得感量表各因素的因子载荷》

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《员工工作获得感:结构、测量、前因与后果》

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注:因子载荷低于0.40的项目已被删除。

本研究利用第一次调查收集的数据，运用SPSS22.0软件对员工工作获得感初始问卷的19个项目进行探索性因素分析，利用SPSS22.0软件进行样本数据的适当性检验和Bartlett球形检验，软件运行结果显示KMO=0.781，分析结果显示收集所得样本数据用来进行探索性因素分析是比较适当的。接着运用最大方差旋转法和主成分分析法，依据碎石图所显示的结果，能提取4个公共因素。删除在两个因素上载荷之差小于0.4的项目，对剩余项目再次进行探索性因素分析，考察信度指标和累计解释变异量的合理性，确定抽取4个因素，累计方差贡献率达到72.65%，最终形成了13个项目的员工工作获得感量正式表，结果见表4。