《表2 描述性统计与相关分析结果》

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《分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01（双侧检验）。

变量间的描述性统计和相关系数分析如表2所示。由表2可以看出，分布式领导与新生代员工组织支持感显著正相关（r=0.425，p<0.01），与新生代员工主动性创新行为显著正相关（r=0.409，p<0.01），与新生代员工被动性创新行为显著负相关（r=-0.478，p<0.01），组织支持感与新生代员工主动性创新行为显著正相关（r=0.479，p<0.01），与新生代员工被动性创新行为显著负相关（r=–0.408，p<0.01），上下级关系与新生代员工组织支持感显著正相关（r=0.437，p<0.01），价值观匹配与新生代员工组织支持感显著正相关（r=0.408，p<0.01），表明主要变量之间存在显著相关关系，说明适合进一步进行回归模型检验。