《表1 验证性因子分析结果》

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《分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应》

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注：a分布式领导+组织支持感，主动性创新行为+被动性创新行为，上下级关系，价值观匹配；b分布式领导，组织支持感，主动性创新行为+被动性创新行为，上下级关系+价值观匹配；c分布式领导，组织支持感，主动性创新行为+被动性创新行为，上下级关系，价值观匹配。

为了验证各变量之间的区分效度，对关键变量进行验证性因子分析（CFA），具体结果如表1所示。由表1可以看出，各因子模型之间的对比中，六因子模型拟合效果最好：χ2/df=2.418；RMSEA=0.067，GFI=0.885，AGFI=0.859，NFI=0.866，CFI=0.903，IFI=0.879，且均达到了要求的标准，表明变量之间具有较好的区分效度。