《表1 变量区分效度检验：人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》

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《人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》

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注：五因子模型包括承诺型HRA、控制型HRA、组织认同、任务互依性、知识共享；四因子模型包括承诺型HRA+控制型HRA、组织认同、任务互依性、知识共享；三因子模型包括承诺型HRA+控制型HRA+组织认同、任务互依性、知识共享；二因子模型包括承诺型HRA+控制型HRA+组织认同+任务互依

使用Mplus7.0软件对收集的有效样本数据进行验证性因子分析，结果见表1。在研究模型中，检验了承诺型HRA和控制型HRA的区分效度，同时由于组织认同、任务互依性与承诺型HRA三者之间相关系数均超过0.4，故将三者逐步区分。由表1可知，承诺型归因、控制型归因、组织认同、任务互依性、知识共享组成的五因素模型拟合指标数据明显优于其他4个比较模型（χ2=1855.22；RMSEA=0.054；CFI=0.967；TLI=0.956；SRMR=0.052）。由此可见，本文模型整体拟合度达到参考标准，研究变量之间相互独立。