《表1 区分效度检验结果：大数据时代员工离职意愿的影响研究》

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《大数据时代员工离职意愿的影响研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。对角线上的数据为AVE值平方根。

本研究使用标准化载荷、平均方差提取量（AVE）以及组合信度（CR）等指标进行聚合效度检验。研究结果表明，潜变量的标准化载荷为0.58～0.90，都大于0.5的门槛值；技术入侵生活、工作焦虑、情绪耗竭和离职意愿的AVE分别为0.667，0.777，0.763和0.602，均大于0.5；同时，各潜变量的组合信度（CR）介于0.823～0.929区间，均高于0.7，以上结果表明各变量具有良好的聚合效度。利用AVE平方根与变量间相关系数比较检验量表的区分效度，表1所示的结果表明，各因子AVE的平方根（表1中对角线黑体数字）均大于相应各因子相关系数，表明量表具有良好的区分效度。