《表3 主要变量的pearson相关系数》

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《实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究》

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注:*、**、***分别表示相应统计量在10%、5%、1%的水平上显著。

主要变量的pearson相关系数见表3。根据表3分析结果可知，“企业绩效”与“高管货币薪酬”“高管持股比例”“薪酬激励模式”在1%的水平上显著正相关，高管薪酬具有显著的正向激励效应，假设1、假设2和假设3得到初步验证。实际控制人性质以及薪酬激励模式对高管薪酬激励效应的影响有待进一步采用多元回归分析验证。“实际控制人性质”“股权集中度”“两职合一”和“规模”会对“企业绩效”产生显著影响。大部分变量的pearson相关系数低于0.300，表明模型不具有多重共线性。