《表3 主要变量的pearson相关系数矩阵》

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《连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制》

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注:*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著性水平。

主要变量的相关系数矩阵如表3所示。可以看出，ECS与Degree、Betweenness都在1%的水平下显著负相关，而且其系数值极为接近，说明董事网络位置越高，高管薪酬粘性越弱，假设1得到初步验证。同时，ECS与Strength＿out在5%的水平下显著负相关，与Strength＿in在1%的水平下显著正相关，初步说明董事联结强弱关系对高管薪酬粘性具有差异化影响，基本符合前文的预期，但无法反映联结强度在网络位置和薪酬粘性之间的调节效应，假设2还需要进行后续检验。