《表3 主要变量pearson相关系数矩阵》

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《女性高管可以抑制薪酬粘性吗》

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注:*、**、***分别表示10%、5%和1%的显著性水平，下同。

本文对主要变量进行了相关系数分析，结果见表3。从表3中可以看到，高管薪酬与公司业绩在1%的水平上显著正相关，说明我国上市公司高管薪酬与公司业绩之间有较高的敏感性。另外，高管薪酬与产权性质、股权结构、公司规模等也有显著的相关关系，说明影响高管薪酬的因素有很多，这也与已有的文献一致，因此本文对此进行控制。还可以看到，女性高管与高管薪酬之间呈现显著的负相关关系，说明女性高管在一定程度上会降低高管薪酬，这与已有的研究结果相同，也为H2的提出提供了一定的依据。