《表1 正面心理资本、敬业度、工作绩效一阶确认性因子分析结果》

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《酒店员工正面心理资本、敬业度与工作绩效的关系研究——基于师徒制的视角》

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注：***表示p<0.001。

如表1所示，正面心理资本的一阶测量模型与数据拟合良好（χ2/df=1.357<3，SRMR=0.062<0.07，CFI=0.981>0.9，NFI=0.932>0.9，RMSEA=0.043<0.08）。4个维度各项测量指标的因子负荷均大于0.7且在0.001水平上显著，组合信度（CR）在0.790～0.909之间，平均变异量抽取值（AVE）在0.557～0.688间，即表明自我效能感、希望、坚韧和乐观是4个独立因子。敬业度的一阶测量模型与数据拟合良好（χ2/df=1.633，SRMR=0.050，CFI=0.983，NFI=0.958，RMSEA=0.068）。3个维度各项指标的因子负荷均大于0.7，CR在0.862～0.933之间，AVE在0.676～0.778间，结果显示工作热忱、专心致志和精力充沛是3个独立的因子。工作绩效的一阶测量模型与数据拟合良好（χ2/df=1.985，SRMR=0.059，CFI=0.988，NFI=0.976，RMSEA=0.078），9项测量指标的因子载荷均大于0.7，CR为0.957，AVE为0.715。