《表1：高校教师敬业度和工作绩效性别差异检验》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
统计分析显示，高校女教师的职业投入、职业认同和工作绩效的得分均值要略高于高校男教师的得分均值，但t检验不显著。
| 图表编号 | XD00164105300 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.07.08 |
| 作者 | 彭艳 |
| 绘制单位 | 衡阳师范学院南岳学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表1 高校辅导员工作绩效在性别和年龄上的差异分析表》2020.07.30
- 《表4 不同性别高校教师线上平台功能及环境支持认知评价差异检验》2020.06.10
- 《表4：高校教师敬业度和工作绩效受教育程度差异检验》2020.07.08
- 《表5：高校教师敬业度和工作绩效职称差异检验》2020.07.08
- 《表3：高校教师敬业度和工作绩效教龄差异检验》2020.07.08
- 《表2：高校教师敬业度和工作绩效年龄差异检验》2020.07.08
- 《表9 不同性别高校教师体质指标差异》2020.09.20
- 《表2 性别维度的教师情绪工作差异比较》2019.09.21
- 《表1 信度检验分析：新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》2019.09.25
- 《表1 正面心理资本、敬业度、工作绩效一阶确认性因子分析结果》2019.09.06
- 《表3 不同性别的高校教师工作绩效独立样本T检验结果》2019.01.25
- 《表7 不同工作年限的高校教师工作绩效单因素分析表》2019.01.25
- 《表5 不同学历的高校教师工作绩效单因素方差分析表》2019.01.25
- 《表4 不同年龄的高校教师工作绩效单因素方差分析表》2019.01.25
- 《表6 不同职称的高校教师工作绩效单因素分析表》2019.01.25
- 《表2 高校教师工作绩效基本描述统计性分析结果》2019.01.25
- 《表5 不同元情绪水平的教师在工作绩效变量上的差异检验 (n=274)》2019.04.28
- 《表4 大学教师元情绪对工作绩效的差异检验 (n=274)》2019.04.28
- 《表5 性别差异比较：高校教师的组织公民行为:内涵结构、测量方法与群体差异》2018.06.05
- 《表1 不同性别高校教师职业倦怠差异分析》2018.08.10