《表1 量表的均值、标准差和相关系数 (N=230)》

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《精神型领导与新生代知识型员工留职意愿研究——基于组织认同作用》

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注:*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001对角线加粗部分为AVE的平方根。

利用Amoss21.0工具分析，计算各变量标准化因素负荷量，借助组合信度与AVE插件，得出精神型领导的三个维度:“愿景”“希望/信念”“利他之爱”组织认同和留职意向的组合信度与平均变异数萃取量分别为:0.89，0.61；0.86，0.54；0.91，0.60；0.92，0.67；0.89，0.64，上述变量的CR均大于0.6，AVE均大于0.5，可知其验证性因素分析模型良好。