《表1 回归模型分析：共享型领导与团队创新及管理启示探究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《共享型领导与团队创新及管理启示探究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001

共享型领导与团队创新是从团队层面进行探究，而问卷调查是从个体层面进行分析，为此，需要将个体数据聚合成团队层面。为实现这一效果，本研究通过组内一致性系数Rwg检验数据整合的可行性及效果性，其中共享型领导Rwg值为0.844，跨边界活动Rwg值为0.787，安全心理Rwg值为0.707，团队创新Rwg值为0.774，相对于标准值0.7来说，各维度的数据整合程度都达到较高水平。在数据整合之后，构建关于共享型领导、跨边界活动、安全心理、团队创新的关系模型，模型卡方比率（X2/df）为3.89(2.0-5.0之间模型可接受），卡方自由度比（CMIN/DF）为1.25(1.0-20之间模型可接受），近似误差均方根（RMSEA）为0.067（低于0.1表示拟合良好），调整适配度指数（AGFI）为0.92(0-1.0之间模型可接受），规范拟合指数（NFI）为0.93(0-1.0之间模型可接受），增量拟合指数（IFI）为0.95(0-1.0之间模型可接受），比较拟合指数（CFI）为0.95(0-1.0之间模型可接受），因此模型具有较高水平的效度与信度。根据模型分析，共享型领导与团队创新之间的相关系数为0.64，表明两者呈明显正相关关系；共享型领导与跨边界活动之间的相关系数为0.40，表明两者呈正相关关系；跨边界活动与团队创新相关系数为0.35，表明两者呈正相关关系。为防止研究结果出现多重共线的问题，在上述模型基础上运用SPSS软件对各维度变量进行中心回归分析，具体见表1所示。