《表3 建设性责任知觉的中介作用分析结果（N=441)》

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《伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用》

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注:表中b值为非标准化回归系数，M表示模型。

本研究采用PROCESS程序中的Model4检验伦理型领导和主动变革行为的关系，样本量设置为5000，置信区间选择95%。结果（见表3）显示，在控制了人口统计学变量之后，伦理型领导对员工主动变革行为具有显著正向影响（b=0.412，p<0.001，95%置信区间为[0.309，0.514]），因此假设1得到支持，即伦理型领导正向影响员工主动变革行为。