《表3 创新自我效能、内在动机、团队创新绩效回归分析结果》

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《“大学生创新训练计划”项目团队创新绩效影响机制的实证研究》

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注:***p<0.001、**p<0.01、*p<0.05。

本研究采用层级回归分析法来进行内在动机中介效应的检验，具体回归分析过程及结果如表3所示。从模型2可以看出，创新自我效能对团队创新绩效具有显著正向影响（β=0.524，p<0.001），假设1得到验证；从模型3可以看出，创新自我效能对内在动机有显著正向影响（β=0.732，p<0.001）；从模型4可以看出，内在动机对团队创新绩效具有显著正向影响（β=0.575，p<0.001）；在模型2基础上引入内在动机变量，结果如模型5所示，创新自我效能对团队创新绩效的正向影响仍然显著（β=0.209，p<0.05），但系数变小，内在动机对团队创新绩效的影响显著（β=0.430，p<0.001），相比之下，可决系数R2增加了0.081，因而，内在动机在创新自我效能和团队创新绩效之间的关系中起到部分中介作用，假设2得到验证。