《表5 调节效应分析结果：挑战性压力情境下酒店实习生成就目标导向培育路径探析》

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《挑战性压力情境下酒店实习生成就目标导向培育路径探析》

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关于有调节的中介效应检验则借助了Process运算，分析结果见表5。以精熟目标导向为例，在处于低组织自尊时，挑战性压力通过内生动机影响酒店实习生精熟目标导向的条件间接效应为0.041，标准误差为0.027，且置信区间中均不包含0值，即表明条件间接效应显著。而处在高组织自尊情境时，挑战性压力通过内生动机影响酒店实习生精熟目标导向的条件间接效应为0.198，标准误差为0.046，且置信区间中均不包含0值，即表明条件间接效应显著。随后，将酒店实习生精熟目标导向作因变量，组织自尊作调节变量分析判定指标INDEX，以此对有调节的中介效应做深度检验，结果显示INDEX值为0.112，标准误差为0.071，且置信区间中均不包含0值，这表明有调节的中介效应显著。同样，在以表现目标导向为因变量，以组织自尊为调节变量的分析中，INDEX值为-0.109，标准误差为0.081，表明有调节的中介效应也为显著。结合上述分析结果可知H5得到验证。