《表1 因子分析结果：工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用》

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《工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用》

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（提取方法:主成分分析）

本研究使用SPSS20.0进行数据处理和检验。首先检验了量表的信度和效度。对量表的7个题项进行可靠性分析，得出量表的信度α值为0.872，具有较好的信度。采用探索性因子分析进行效度检验，所得KMO值为0.72，表示适合做因子分析来检验效度。本实验抽取特征值大于1的因子，发现7个题项的特征值均大于1。效度检验结果见表1。