《表3 层次回归结果（N=382)》

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《同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

本研究采用层次回归分析对主效应和中介效应进行检验。如表3中的模型6所示，在控制了人口统计学变量和变革型领导后，同事无礼行为对工作退缩行为具有显著的正向影响（b=0.51，p<0.001），假设1得到支持。