《表2：青岛市人才政策文件中的词频及权重统计（前10位）》

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《“人才战2.0”背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究》

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在了解青岛市人才政策的基础上，我们重点考察了博士对于青岛市现行人才政策的关注度及政策对就业意愿的影响，研究发现大部分博士对于人才政策十分了解，在亟待解决的问题（如收入、住房、子女教育）上等体现出较高的关注度，那么，在人才政策普遍施予的情况下，作为受众的青年博士的就业导向有哪些侧重呢？为了进一步呈现博士就业意愿与人才政策的关系，下文将分别从青年博士的就业策略予以讨论，即家乡认同型、累积因果型、家庭责任型和走马观花型。