《表3：参会青年博士的生源地统计表（单位：人）》

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《“人才战2.0”背景下青年博士择业的诉与求——基于山东省青岛市博士人才招聘活动的实证研究》

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基于上述家乡认同型，研究发现博士生对就业的选择呈现出多元化的特征，在面临薪酬和距离冲突时选择不一，既有趋向高薪水待遇的理性需求，也存在着怀有“恋家”情结的感性归属。在理性与感性的博弈之下，博士们做出了“还是首选回家吧”的抉择，完成了其“回家”预言的自我实现。而青岛市的人才政策中并没有标明对于本地人才的特别偏好或者区分本地与异地人才的待遇区隔，在这种情况下，“山东生源”博士的自决将会造成人才政策的“非预期后果”：由于人才政策缺乏区域竞争力，青岛市将会被逐步形塑为地方性人才的集聚地而非多元化人才的融合地。有关人才待遇的文件中针对博士给出的安家费、租房补贴的优惠政策，相比较北上广深非常低，相对于本省其他城市的待遇也略低，但是在诸多权衡之下，省域内本地人才的就业倾向也同表3中参会博士的生源地统计结果相一致，就近吸引大部分来自本省的博士人才。