《表3 企业所属产业与所在区域的分样本回归》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业员工技能培训的影响因素研究——基于第十一次民营企业调查数据的分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平；括号内数值为Robust稳健标准差。

根据企业主要从事的行业可将其进行产业划分，即将样本分为第一产业、第二产业和第三产业组，具体实证回归结果见表3的第（1）至（3）列。其中，第一产业企业组的研发创新投入与薪酬支出对员工技能培训投入产生显著正相关性，扩大再生产投入与员工离职率对员工技能培训投入没有产生显著性影响；第二产业企业组的研发创新投入、扩大再生产投入与薪酬支出均对员工技能培训投入产生明显促进作用，员工离职率对企业员工技能培训投入没有产生显著性负向影响；第三产业企业组的研发创新投入与扩大再生产投入对员工技能培训投入产生显著正相关性，薪酬支出与员工离职率对企业员工技能培训投入没有产生明显作用。企业员工技能培训投入的所属产业分样本检验结果表明，研发创新投入在三大产业中都能产生明显的企业员工技能培训需求，可见特殊性技能培训是科技进步对企业员工技能培训的刚需；员工离职率在三大产业中均不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。