《表3 基于企业特征的分样本回归结果》

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《中国出口对目的地企业就业技能结构的影响——基于出口目的地企业样本的分析》

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注:同表1。

首先，本文按照世界银行企业调查数据库中受访者关于企业规模的回答，将出口目的地企业样本分为小规模、中等规模和大规模三类（1），表3模型13至模型15的结果显示，中国出口对目的地小规模企业就业技能结构的优化作用最大，对中等规模企业就业技能结构的优化作用次之，对大规模企业就业技能结构的优化作用最小。其原因可能是:（1）面对来自中国的进口竞争，与大规模企业相比，小规模企业受到的压力较大，面临退出市场的风险，为了在激烈的竞争中存活下来，小规模企业会更加积极地改变发展战略，通过更新机器设备、进行研发投资等提高自身的生产率和竞争力，从而导致来自中国的进口竞争对小企业的影响更大。（2）一般来说，大规模企业是国内技术的领先者，是国内市场的垄断者，面对来自中国的进口竞争，大规模企业也会积极应对。一方面，在加大研发投入的同时，积极寻求当地政府的帮助，把希望较多的寄托于通过当地政府的帮助应对进口竞争，此时企业通过加大研发投入应对进口竞争的意愿就不会太大、太坚决，因此中国出口对其就业技能结构的影响较小。另一方面，大规模企业一般为多产品、多业务企业，进口竞争可能会迫使大规模企业放弃非核心业务部门，致力于核心产品的生产，释放出生产“非核心产品”的生产要素，选择将高技能劳动力等优质资源集中配置到核心产品的生产中。但从企业总体看，由于大规模企业的就业技能结构调整主要发生在企业内部的不同产品之间、不同业务部门之间，从而中国出口对其就业技能结构的优化效应较小。