《表3 团队伦理气氛的跨层次回归分析(N=58)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001下显著，所有系数均为在稳健标准误（robust standard error）下的固定效果的估计值。

如表3所示，根据第一个回归方程M1可知，员工表现出的针对组织的反生产行为在组内方差的第一层残差方差σ2=0.42，在组间方差的随机截距方差τ00=0.19 （P<0.001），ICC （1）=τ00/（τ00+σ2）=0.518，说明针对组织的反生产行为的总体变异中有51.8%是由组间差异造成的；同理，根据第二个回归方程M1可知，员工表现出的针对个人的反生产行为在组内方差的第一层残差方差σ2=0.57，在组间方差的随机截距方差τ00=0.22（P<0.001），ICC（1）=τ00/（τ00+σ2）=0.404，说明针对个人的反生产行为总体变异中有40.4%是由组间差异造成的。因此，对反生产行为进行跨层次分析具有合理性和必要性。