《表4 团队信任的跨层次中介效应的多层线性分析》

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《自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01；字母简写所含意思同上；σ2是层1的残差；τ00是层2的截距残差。

本文究采用多层线性模型方法（HLM），以检验团队信任的跨层次中介效应，即假设5，结果见表4。由表4可知，自我牺牲型领导与员工创新行为具有显著的正向预测效果（M4:γ01=0.40，p<0.01）；其次，自我牺牲型领导与团队信任具有显著的正向相关关系（表2:r=0.68，p<0.01）；再次，团队信任与创新行为具有显著的正向预测效果（M2:γ01=0.37，p<0.01）。上述条件满足Mathieu和Taylor[45]所提出验证跨层次中介条件的三个假设。当将自我牺牲型领导与团队信任同时放入模型，以解释对员工创新行为的影响时，数据显示，自我牺牲型领导对员工创新行为影响系数由0.40（M4:γ01=0.40，p<0.01）显著降为0.27（M5:γ01=0.27，p<0.01），假设5得到支持。