《表3 创造过程投入的跨层次中介效应的多层线性分析》

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《自我牺牲型领导与员工创新行为:创造过程投入与团队信任的跨层次作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01；字母简写所含意思同上；σ2是层1的残差；τ00是层2的截距残差。

为了检验员工创造过程投入的跨层次中介效应，本研究采用多层线性模型方法，结果见表3。由表3可知，自我牺牲型领导与员工创新行为具有显著的正向预测效果（M4:γ01=0.40，p<0.01），假设1得到验证；其次，自我牺牲型领导与员工创造过程投入具有显著的正向预测效果（M2:γ01=0.31，p<0.01），假设2得到验证；再次，员工创造过程投入与创新行为显著正相关（表2:r=0.55，p<0.01）。上述条件满足Mathieu和Taylor[45]所提出验证跨层次中介条件的三个假设。当将自我牺牲型领导与员工创造过程投入同时放入模型，以解释对员工创新行为的影响时，数据显示，自我牺牲型领导对员工创新行为影响系数由0.40（M4:γ01=0.40，p<0.01）显著降为0.23（M5:γ01=0.23，p<0.01）。由此可知，自我牺牲型领导通过创造过程投入这一中介变量对员工创新行为产生影响。假设3得到支持。