《表1 量表的内部一致性信度和区别效度检验》

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《差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究》

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注:对角线上括号内的数字代表对应变量AVE值的平方根，其它数字均代表相关系数。

2017年6月至12月，本研究调查了位于北京、贵州和重庆等五地的31家企业，涉及房地产开发与建筑、机械制造、食品加工等8个行业。调查共发放问卷655份，在筛除不合格问卷后共获得有效问卷403份（来自58个团队），有效问卷回收率为61.85%。在对数据进行分析之前，我们首先检验了所有量表的信度和效度。如下表1所示，各分量表的内部一致性信度系数在0.706～0.922之间，所有量表有较高的信度。接下来，我们对各量表进行了验证性因子分析，结果显示:所有题项的标准化因子载荷都大于0.55，T值在8.162～15.316之间（P<0.001），各量表具有充分的收敛效度。对于区分效度，我们采用因子平均方差抽取量（AVE）的平方根和该因子与其它变量之间的相关系数的比较来判定。如表1所示，各变量的AVE平方根远远大于它们与其它变量的相关系数，量表具有较好的区分效度。