《表1 调研企业样本数据特征（N=486)》

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《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》

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本研究在正式调研之前，进行了100份调查问卷的预调研，针对预调研情况，邀请20位人力资源专家（具有博士学位的高校副教授和教授，以及具有硕士学位且担任重要人力资源管理工作的企业高层管理者）进行问卷和量表修订。正式调研共发放问卷550份，回收505份，经过认真审查后，剔除有明显填写错误、漏题、前后矛盾的问卷（如S型、Z型）19份，最终获得486份有效问卷，有效回收率为88.4%，样本企业具体情况如表1所示。