《表1 样本企业特征分布（N=115)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究——包容氛围的中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

为了避免同源方差问题的产生并提高数据的质量，本研究调研数据的收集采用配对样本法。CEO谦卑领导行为、组织双元性的探索维度和利用维度问卷由企业高管填写，包容氛围问卷由部门主管填写，感知到的组织支持问卷由员工填写。课题组先后分别在四川成都、重庆、天津、广东深圳、江苏镇江和安徽合肥等地的150家企业进行调研，发放高管问卷150份、配对部门主管问卷300份和员工问卷1500份，并相继回收了121份高管、227份部门主管和1129份员工问卷。去除各种问题问卷，最终保留115份组织层面样本和1105份个体层面样本，问卷的总体有效率为74%。如表1所示。样本企业分布于不同所有制、行业、规模以及成立年限。