《表7 中介效应检验的Bootstrap分析结果》

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《多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用》

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本研究运用MPLUS7.0软件进行Bootstrap分析以检验中介效应的显著性。依照Mackinnon等[26]的建议，对间接效应乘积项进行检验，以间接效应在95%置信区间是否包括0为标准判断中介效应是否显著。随机抽取1 000个样本进行分析，结果显示，柔性人力资源管理构型（内柔导向型、外柔导向型、内外兼柔导向型HRM）通过技能延展力影响成长性绩效的标准化间接效应95%置信区间均不包括0，说明间接效应均显著（Bootstrap分析结果见表7，路径系数见图3）。同时，进一步分析表7和图3可知，技能延展力在内柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用最大（表7中完全标准化间接效应系数为0.156），在内外兼柔导向型HRM与成长性绩效之间的作用次之（表7中完全标准化间接效应系数为0.097），在外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用最小（表7中完全标准化间接效应系数为0.066）。综上H2a、H2b、H2c得到支持。