《表7 ModelⅢ中介效应显著性检验的Bootstrap分析结果》

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《基于结构方程模型的全科医生职业认同感的形成机制研究》

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ModelⅢ中介效应显著性检验的Bootstrap分析结果显示，以职业成就、工作生活平衡为中介变量，组织管理、绩效激励和创新支持对职业认知路径的95%CI均未包括0，中介效应显著（见表7）。因此，职业期望在组织管理对职业认同感的影响过程中起完全中介作用，在绩效激励、创新支持对职业认同感的影响过程中起部分中介作用。假设H4:职业期望在科教驱动感知对职业认同感的影响过程中起部分中介作用成立。