《表1 全科医生科教驱动感知量表、职业期望量表和职业认同感量表的条目情况》

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《基于结构方程模型的全科医生职业认同感的形成机制研究》

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研究工具为调查问卷，是基于文献回顾和本研究前期调查结果而编制。调查问卷的内容包括:（1）全科医生个人基本信息调查表，包括性别、出生日期、工作年限、学历、专业领域、单位所在地、职称、工作岗位、曾主持课题的最高级别、所获奖项最高级别、曾发表论文的最高水平等。（2）全科医生科教驱动感知量表，由本研究组进行编制，编制过程包括理论准备（包括文献回顾、对上海市长宁区3家社区卫生服务中心管理层开展关于“社区科教驱动工作开展情况”的访谈）、编制初稿、预调查（对象为长宁区虹桥街道社区卫生服务中心全科医生）、修订形成终稿等阶段。量表共包括11个条目，包括资源保障、组织管理、绩效激励和创新支持4个维度，采用Likert 5级评分法，依次赋值1～5分，总分越高表示科教驱动越强烈。量表的Cronbach'sα系数为0.899，信度水平较好[5]；各个条目与总分的Pearson相关系数（r值）为0.752～0.846，各维度得分与总分的Pearson相关系数（r值）为0.810～0.880，均大于维度与维度之间的相关系数，说明量表的聚集效度与区分效度较好[6]；KMO=0.899，Bartlett's球形检验结果为P<0.001，表明该量表内部一致性良好，结构效度符合要求[7]。（3）职业期望量表，本研究将STEPHENS等[8]编制的职业期望量表翻译成中文，并改写为适合于全科医生使用的形式。量表共包括13个条目，采用Likert 5级评分法，依次赋值1～5分，其中条目2～6为反向计分，计分方式为6-原始计分，量表评分越高表示职业期望越高。经探索性因子分析和验证性因子分析，删除修正指数>5的条目后，剩余条目数为7个，包含职业发展、职业成就和工作生活平衡3个维度。修正后的量表Cronbach'sα系数为0.742，KMO=0.730，Bartlett's球形检验结果P<0.001，信效度可以接受。（4）职业认同感量表，主要参考冯婉等[9]编制的社区医生职业认同感量表和张丽莉[10]开发的医学生职业认同感量表的部分条目构建。初始量表共包含13个条目，采用Likert 5级评分法，依次赋值1～5分，量表评分越高表示职业认同感越强烈。经探索性因子分析和验证性因子分析，删除修正指数>5的条目后，剩余条目数为7个，包含职业认知、职业行为和职业价值观3个维度。修正后的量表Cronbach'sα=0.914，KMO=0.828，Bartlett's球形检验结果P<0.001，信效度可以接受。全科医生科教驱动感知量表、职业期望量表和职业认同感量表的具体条目见表1。