《表5 中介效应显著性检验的Bootstrap分析》

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《个人—环境契合视角下知识型员工自我决定感对敬业度的影响研究》

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表6显示，个人—环境契合到敬业度总假设的直接效应为0.27，中介效应为0.50；总效应为直接效应与中介效应之和，即0.77；效果量为相应类型的效应值除以总效应，自我决定感中介路径的效果量为64.9%。个人组织契合到活力分假设的直接效应为0.39，中介效应为0.27，总效应为0.66；自治需要中介路径的效果量为40.9%。要求能力契合到专注分假设的直接效应为0.37，中介效应为0.24，总效应为0.61；胜任需要中介路径的效果量为39.3%。个人群体契合到奉献分假设的直接效应为0.56，中介效应为0.05，总效应为0.61；自治需要中介路径的效果量为8.2%。