《表5 调节效应协方差分析（一）》

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《高校创新团队冲突对团队绩效的影响——冲突处理策略的调节效应》

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由表5可得，任务冲突与冲突处理策略对工作业绩的主效应影响显著，二者的交互效应显著。这说明冲突处理策略调节任务冲突与工作业绩关系。接下来，研究冲突处理策略对团队工作业绩的影响，发现采取主动协作处理策略的团队其工作业绩是3.342，采取被动应对处理策略的团队其工作业绩是2.103。因此，团队人员间的主动冲突处理策略正向影响任务冲突与工作业绩之间的关系，任务冲突通过冲突处理策略的调节作用影响工作业绩。假设H3a成立。同时，从表5可以看出，假设H3b和假设H3c不成立。