《表5 第一阶段被调节的中介效应》

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《预防定向对员工创造力的影响：一个被调节的中介模型》

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注：N=402，Bootstrap样本数为5000，置信区间为95%。

本研究根据Hayes推荐的SPSS PROCESS宏程序对第一阶段被调节的中介模型进行检验[48]。通过Bootstrap 5000，表5呈现出对不同水平的认知刚性条件下常规寻求在预防定向和员工创造力之间的中介效应结果。在高水平的认知刚性（+1SD）条件下，中介效应较强且显著（estimate=-0.147，95%CI=[-0.218，-0.081]），在低水平的认知刚性（-1SD）条件下，中介效应较弱且显著（estimate=-0.072，95%CI=[-0.133，-0.010]）。由此表明，认知刚性水平越高，预防定向通过常规寻求对员工创造力的间接影响就越强，即第一阶段被调节的中介效应成立，H6得到验证。