《表1 员工人口统计特征表》

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《预防定向对员工创造力的影响：一个被调节的中介模型》

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为提高数据的真实性和准确性，对纸质问卷进行留白，若空白题项被选，则说明答题者随意勾选，问卷无效。通过对三个阶段的数据进行匹配，删除不完整以及不匹配的问卷，共得到402份领导—员工匹配问卷。有效员工样本的人口统计特征如表1所示。在被调查的员工中，男性占42.30%，女性占57.70%，63.40%的员工是本科学历，员工的平均年龄为32.58岁，平均工作年限为5.07年。