《表1 不同社会人口学特征员工PCQ及其各维度得分情况 (±s, 分)》

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《东莞市某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系》

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员工PCQ总分及其自我效能、希望、韧性、乐观各维度的得分分别为（103.03±14.19）分，（26.54±4.85） 分，（26.26±4.87） 分，（26.55±4.55） 分和（23.68±2.82）分。不同人口学特征员工的PCQ总分及其各维度得分比较如表1所示，男性在PCQ总分和自我效能维度上的得分明显高于女性（P<0.05）。不同教育程度员工在自我效能和韧性维度上的得分差异具有统计学意义（P<0.05），经过进一步比较发现，教育程度为大专的员工在自我效能和韧性维度上的得分明显高于教育程度为高中以下的员工（P<0.05），教育程度为高中或中专的员工在韧性维度上的得分明显高于教育程度为高中以下的员工（P<0.05）。不同年龄段员工在希望、韧性和乐观维度上的得分差异具有统计学意义（P<0.05），经过进一步比较发现，30岁以上员工在希望维度上的得分明显高于25~30岁的员工（P<0.05），25~30岁和30岁以上员工在韧性和乐观维度上的得分明显高于25岁以下员工（P<0.05）。不同收入员工在PCQ总分及其各个维度上的得分差异有统计学意义（P<0.05），进一步比较发现，月收入为5 001~7 999元及8 000元以上员工在PCQ总分和自我效能、韧性和乐观维度上的得分明显高于月收入为3 001~5 000元和3 000元以下员工（P<0.05），月收入为5 001~7 999元及8 000元以上员工在希望维度上的得分明显高于月收入为3 001~5 000元的员工（P<0.05）；因离异或丧偶员工数量较少，故只比较已婚员工及未婚员工的各项得分，其中已婚员工在PCQ总分以及希望和乐观维度上的得分明显高于未婚员工（P<0.05）。