《表2 不同社会人口学特征员工GWB总分及其各维度得分情况 (±s, 分)》

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《东莞市某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系》

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员工的GWB总分及其对生活的满足和兴趣、对健康的担心、精力、抑郁或愉快的心境、对情感行为的控制、松弛与紧张各维度的得分分别为（72.53±11.74）分，（5.79±1.82） 分，（6.97±2.53） 分，（18.32±4.31） 分，（16.00±3.67） 分，（12.37±2.66） 分，（13.09±3.21） 分。不同人口学特征员工的GWB总分及其各维度得分比较如表2所示，男性在对健康的担心维度上的得分明显高于女性（P<0.05）。不同教育程度的员工在对健康的担心维度上的得分差异具有统计学意义（P<0.05），进一步比较发现，教育程度为本科及以上员工的得分明显高于教育程度为高中及中专以及高中以下员工（P<0.05），教育程度为大专员工的得分明显高于教育程度为高中以下的员工（P<0.05）。不同年龄段员工在GWB总分及其精力、对生活的满足和兴趣维度上的得分差异均具有统计学意义（P<0.05），进一步比较发现，30岁以上员工在GWB总分及其精力、对生活的满足和兴趣维度上的得分明显高于25岁以下以及25~30岁员工（P<0.05）。不同月收入员工在GWB总分及其对健康的担心、精力、松弛与紧张维度上的得分差异均有统计学意义（P<0.05），进一步比较发现，月收入为5 001~7 999元及8 000元以上员工的GWB总分显著高于月收入为3 001~5 000元及3 000元以下员工（P<0.05）；在对健康的担心维度上，月收入为5 001~7 999元及8 000元以上员工的得分高于月收入3 000元以下员工（P<0.05），月收入8 000元以上员工的得分高于月收入为3 001~5 000元及5 001~7 999元的员工（P<0.05）；在精力维度上，月收入8 000元以上员工的得分明显高于其他月收入的员工（P<0.05），且月收入为5 001~7 999元的员工的得分高于月收入为3 001~5 000元的员工（P<0.05）；在松弛与紧张维度上，月收入3 000元以上的所有员工得分均明显高于月收入3 000元以下员工（P<0.05）。已婚员工在GWB总分及其对生活的满足和兴趣、精力、抑郁或愉快的心境维度上的得分高于未婚员工（P<0.05），而已婚员工在对健康的担心维度上的得分明显低于已婚员工（P<0.05）。