《表2 男护士与女护士工作绩效各维度得分及总分情况比较[分,(±s)]》

《表2 男护士与女护士工作绩效各维度得分及总分情况比较[分,(±s)]》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《广州市男护士工作绩效评价及影响因素研究》


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男护士工作绩效得分总分低于女护士,差异有统计学意义(P<0.001)。男护士与女护士分别在三个维度得分进行比较的结果:(1)任务绩效维度方面,男护士的临床护理工作、认真完成任务、熟练掌握专业技能三个因子的得分均低于女护士,差异均有统计学意义(P<0.05)。而在遵守规章制度方面男护士与女护士得分接近,差异无统计学意义(P>0.05)。(2)情景绩效维度方面,男护士工作积极主动,与同事协作、为医院整体建设发展做出贡献两个因子的得分均低于女护士,差异均有统计学意义(P<0.05)。(3)反生产绩效维度方面,男护士得分较女护士高,差异有统计学意义(P<0.001)。见表2。