《表1 不同人口统计学特征员工的职业倦怠差异比较》

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《“大七”人格特质对金融从业人员职业倦怠的影响》

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从表1可以看出，不同性别、年龄、婚姻状况以及受教育程度的金融行业员工的职业倦怠水平不存在显著差异。但不同工作领域的员工职业倦怠水平存在显著差异，LSD事后检验发现，银行从业人员的职业倦怠水平显著高于第三方财富管理组（MD第三方=0.39，p<0.001），95%的置信区间为[0.19，0.58]；与保险（MD保险=0.25，p=0.06）、证券（MD证券=0.30，p=0.23）、公募基金（MD公募=0.18，p=0.48）等领域人员的差异不显著，95%的置信区间分别为[-0.01，0.51]、[-0.19，0.78]、[-0.29，0.63]。除银行之外，其余四组之间的差异均不显著。