《表1 不同人口学特征急诊科医护人员职业倦怠发生情况(人)》

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《部队附属医院急诊科医护人员职业倦怠现状、影响因素及认知干预的影响》


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单因素分析显示,年龄较小、合同招聘、文化程度较低、夜班频繁、兼有军职、工龄较短、技术职称较低及月薪较低的急诊科医护人员中、重度职业倦怠比例较高(P<0.05)。见表1。